רשלנות: כשמי שחב חובת זהירות, כמו גורם רפואי, לא פעל כפי שהיה צפוי ממנו והדבר גרם נזק, אפשר לבחון תביעה. ברשלנות רפואית נדרשת בדרך כלל חוות דעת רפואית.
אפליה והתעמרות בעבודה: אפליה היא יחס פוגעני או לא שוויוני בשל מאפיין אישי, כמו מין, גיל, הריון, הורות, מוצא, דת, נטייה מינית או מוגבלות. התעמרות היא התנהגות חוזרת ומשפילה או מפחידה. שתיהן פוגעות בשכר, בקידום ובתחושת הביטחון.
הטרדה מינית: התחום מוסדר בחוק למניעת הטרדה מינית, שחל במקום העבודה ובהקשרים נוספים ומטיל חובות על מעסיקים. הפנייה לעזרה היא צעד משמעותי, ואין צורך לתאר את האירוע בפנייה הראשונה.
לשון הרע: פרסום שעלול לפגוע בשמו הטוב של אדם עשוי להיחשב לשון הרע לפי חוק איסור לשון הרע. אפשר לבחון תביעה, וגם הגנה למי שמואשם בכך.
תביעות בגין חיסוני פייזר: מי שחושב שנפגע בעקבות חיסון, ובהם חיסוני פייזר, יכול להתייעץ על האפשרות לתבוע. קיומו של קשר בין החיסון לנזק נבדק לפי חומר רפואי וחוות דעת מקצועיות, ואי אפשר לדעת מראש מה תהיה התוצאה.
במה המשרד מסייע
- בירור המצב והסבר ברור על האפשרויות העומדות בפניכם
- בחינת תביעה בגין רשלנות, כולל רשלנות רפואית
- ליווי עובדות ועובדים באפליה והתעמרות: תלונה למעסיק, משא ומתן וייצוג בהליכים
- ליווי בעניינים של הטרדה מינית, בשיחה דיסקרטית ובהליכים כשבוחרים בהם
- תביעות והגנה בעניין לשון הרע
- בחינת תביעות בגין חיסוני פייזר, לפי החומר הרפואי
מה כדאי לדעת בשלבים הראשונים
- לתעד: לרשום תאריכים, מה נאמר או נעשה ומי נכח, ולשמור הודעות, מיילים, מסמכים רפואיים וצילומי מסך.
- לא למחוק כלום, וגם להימנע מהעתקת מסמכים סודיים של המעסיק לפני שהתייעצתם.
- אם אתם בסכנה מיידית, להתקשר למשטרה בטלפון 100.
- להתייעץ לפני שמגישים תלונה, חותמים על מסמך או מסכימים להצעה, כדי להבין את ההשלכות.
- אין חובה להחליט מיד. אפשר לקבל מידע ולהתלבט.
- לא לחכות זמן רב, כי יש מועדים להגשת תביעות.
המידע כללי ואינו מהווה ייעוץ משפטי.